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2015届毕业生择业季到来 求职准备之调整求职心态

[发布时间:2014-12-19]  [点击数:]
 作为将要走出校门的大学毕业生,求职择业时很大程度上存在着比较矛盾的心理状态:一时追求高薪,一时又希望能学以致用,一时希望自主创业,一时又希望一个安稳的生活环境,一时信心满满、目标远大,一时又信心不足、消极自卑,诸如此类求职心态的不稳定性十分明显。这种不稳定的求职心态,使毕业生的求职目标飘忽不定,择业积极性时强时弱,影响着毕业生的顺利择业就业。
所以,毕业生在择业前应该摆正自己的位置,调整好自己的心态,以良好的择业心态去求职择业,尽早完成由学校到社会的角色转变。
一般讲,良好的择业心态应包括以下几个方面:
  (1)具备适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
  (2)避免理想主义,及时调整就业期望值,不刻意追求最满意的结果。
  (3)避免从众心理,一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比。
  (4)克服自卑、胆怯的心理,树立自信心,树立敢于竞争的勇气。
  (5)不怕挫折。遇到挫折,不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战。
关于择业观念,有以下几条建议供参考:
1、不求一步到位,但求先就业后发展。
要破除一选定终身的传统就业观念,在落实和选择就业单位和岗位时,不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革,学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在,大学生的知识面还比较窄,还缺少实践的锻炼,所学知识有待提高、丰富。因此,广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析,对就业单位、岗位的挑选要适度,适当降低择业期望值,迟就业不如早就业,先就业还可以再择业。工作若干年以后,由于知识的更新、能力的提高,还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。
2、不贪舒适安逸但求锻炼机会。
目前大型企业员工队伍技术管理实力强大,对人才引进不急迫,且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工,从年轻人的成长过程来看,从中小企业第一线干起,增强实际锻炼的机会,对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼,在实践中不断提高自己、发展自己。
3、把为社会作贡献与实现自我价值有机结合。
随着人才市场竞争激烈,大学生就业形势日益严峻,这使有些毕业生认为,自己生不逢时,很难实现自己的价值,因此,妄自菲薄,自暴自弃。实际上,一个人自己从低点、从基层起步,经过自己的努力,提高自身的职业能力,才能更好地积累和成长,既为社会和组织作出了贡献,同时实现自己的目标和价值。所以毕业生切忌好高骛远,片面追求工作单位的地域和待遇,择业要注重学以致用和成才环境。
渴望得到一份理想工作的应届毕业生们,要学会真正了解自己,并且进一步评估内外在环境的优劣、限制,在“衡外情,量己力”的情形下减少盲目,减少挫败,树立自信心。在求职就业前一定要纵观分析社会需求,择世所需,否则,就业求职之路将更加曲折。
 

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