5月27日，教育学院召开2022届毕业生就业工作推进会，就做好下一步毕业生就业、征兵工作进行了全面部署。教育学院党委书记陈克良、副书记刘建明及2022届全体毕业班辅导员参会。

会上，各个毕业班辅导员分别围绕毕业生的基本情况、阶段就业情况、开展的工作和存在的问题等方面进行了工作交流，分享了工作经验，提出了下一阶段工作重点。陈克良书记分析了当前就业形势，以及教育学院目前存在的问题，由于“双减”及疫情双重因素应影响使得2022届毕业生的就业工作严重受挫，针对这一现实问题陈书记对教育学院下一阶段的就业工作进行了部署。他要求，加强对毕业生就业工作的组织领导，各辅导员要强化责任，提高政治站位；要加强就业引导，促进毕业生多元就业；要摸清工作底数，提升网上就业服务水平；要做好重点群体就业帮扶工作；要规范就业管理，提升服务水平；要加强就业数据统计，健全就业状况反馈机制；强化征兵政治责任，将征兵工作扛在肩上、落实到行动上；要深入宣传，把大学生征兵工作作为教书育人、立德树人的重要内容，进一步发挥征兵育人功能；要突出政策宣讲，做到适龄入伍男生宣传动员全覆盖。他强调，要高度重视今年毕业生就业、征兵工作，以时不我待的紧迫感和责任感，凝心聚力、锐意进取、真抓实干，全力以赴做好工作，努力实现毕业生更高质量就业的工作目标。刘建明副书记首先对目前教育学院的征兵工作做了总结，针对当前征兵工作，要求个辅导员夯实征兵工作基础，加大宣传发动，做好跟踪督导，最大限度提高征集任务成效和服务管理。对于就业工作他指出，教育学院毕业生基数大，目前有近三分之二的毕业生，受疫情影响无法线下求职，针对目前的就业工作提出三点要求：一是全面了解掌握毕业生就业意愿和状态，及时掌握国家就业优惠政策，加强就业引导，提高工作质量。建立准确完善的台账，做到知晓每一位毕业生能否顺利毕业、是不是要就业、就业有什么困难、就业进展怎么样，做到情况清、底数明、数字准。同时，充分调动学生主观能动性，修炼内功，以积极主动心态迎接挑战。二是强化全员参与，拓宽就业渠道，创新工作模式，促进毕业生多渠道就业。充分运用“互联网+就业”新模式，为毕业生提供高质量就业服务；充分挖掘潜在就业资源，多渠道主动联系用人单位，为毕业生收集提供就业信息和服务。三是加强重点帮扶、精准施策，做好特殊群体的就业帮扶工作。要加强特殊群体精准帮扶，全面掌握各类毕业生情况，实行分类帮扶和“一生一策”动态管理。最后他强调要坚定信心、迎难而上，以学生为本，全力做好2022届毕业生就业、征兵工作。